对葛兰素史克而言，这个五月无疑是很糟心的时间段。根据外媒报道，葛兰素史克员工在英国各地举行罢工，抗议加薪过低。

(相关资料图)

就这次加薪而言，公司提出加薪6%，并一次性补偿1300英镑。但员工方面则表示通货膨胀严重，这点钱不顶事。于是多个城市分公司罢工，包括一些工程师、工艺技术人员、分析师等等岗位。通货膨胀这种事，各国都有，而员工笃定企业有足够的利润给涨薪来抵御通货膨胀，则是这次危机的一个关键项目。

这种事往往走向不明朗，且带来很多种可能。

1、人员离职

对药企而言，有个很明显的资产，就是厂房、设备、存货、原辅料等等。而另一个资产，同样不能被忽视，那就是人员和所创造的运行体系。

不清楚葛兰素史克会不会对参与罢工的人员进行各方面的处理，但这种罢工大概率会导致人员离职。对于一线人员和中层而言，他们的人数较多，但个体的薪资较低，却又从事直接影响产能和质量的工作。这些人的出走，会形成青黄不接的局面。导致企业即使后面答应了要求，也可能要经过一个时间段才能恢复正常运营状态。

2、药物断供

不清楚国外有无类似保供的要求，但一个长达几十天的罢工，必然会影响正常的产能。而大型药企，往往生产线安排的很紧凑，这样突然断开一个月，那么后面的产品需求会受波及。可能根本无法保证后续的药品供应，企业无法正常交货时，面临违约赔偿风险。

3、药品研发进度中止

研发一直是葛兰素史克非常重视的，这种罢工如果包含了研发人员，长期的停滞，会严重干扰研发项目。有些实验，甚至会因为这一个月的停止，要重新开启。此外，如果有人员因此离职，那么影响会更大。毕竟新接手研发工作，可能理念不同，造成研发经费的大为浪费。

4、药品市场布局变动

一个已上市药品，除去一些没有任何竞品的项目，其市场保供能力会影响其市场份额。罢工的持续，大概率会出现一些药品的不足与匮乏。此时，竞品不会停手，大概率会"趁你病要你命"。比如抢夺销售渠道，重新划分市场。甚至考虑到断药对于医疗机构的影响。不排除终端市场会主动向其他竞品伸手求助，毕竟这种断供并非终端市场的问题，所以即使之前有类似的销售量合同，也可能无法独挡竞品的占位。

5、后续的合作风险

对于经销商而言，上游的按期发货，直接影响到自己能否给下游履约。任何断供，都意味着违约赔偿。面对生产企业的罢工断供，这可能会让中间商产生系统性的风险担忧。这次你一个月，下次呢？到底员工是喂不熟的狼，还是企业属于不舍财的主？后面会不会再突发这种情况？所以，葛兰素史克如果不能按时履约，可能会面对下游经销商的索赔，以及后续合作作废的局面。

中国也有葛兰素史克的进口药品，但更多的是其在中国境内公司生产的药品。即使进口备案，也可能是瑞士等地生产。

图源 药监局

这次罢工，对国内药品供应影响应该不大。在多个竞品的情况下，影响到医疗层面可能性很小。我们期待企业与员工的互惠互利，能真正的利益绑定。亏损的企业，我们无法强求加薪幅度。当在利润节节攀升时，考虑到人员稳定性，还是要给员工一个相对宽容的加薪规则。毕竟药企为利润而来，员工也同样如此。

当然，这种事情也不是该药企独有发生，甚至可以说，并不会影响其在制药行业的荣耀与地位。不宜过高的把事件过度渲染，毕竟还有不少不加薪的制药企业在艰难度日。